Whistleblowing

Con la Legge n. 179 del 2017 il “whistleblowing” è entrato nella disciplina del D. Lgs. 231/01.
Tale provvedimento ha introdotto il comma 2 bis all’art. 6, che prevede un ulteriore requisito di idoneità del Modello Organizzativo. La norma indica che il Modello debba mettere a disposizione, dei dipendenti all’interno dell’azienda e dei terzi portatori di interesse, idonei canali per effettuare segnalazioni circa condotte illecite rilevanti ai sensi del Decreto e “fondate su elementi di fatto precisi e concordanti”, ovvero di violazioni dei precetti stabiliti dal Modello stesso.
Perciò, l’assenza di un efficace sistema di segnalazione all’interno dell’organizzazione priva il Modello Organizzativo di idoneità preventiva. Di seguito si riporta il modello da utilizzare per eventuali comunicazioni.